नौकरी छोड़ते समय कितनी ग्रेच्युटी मिलेगी? आख़िरी बेसिक और सेवा के सालों से तुरंत जानें।
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नतीजे सिर्फ़ शैक्षणिक अनुमान हैं — वित्तीय, कर या निवेश सलाह नहीं।
For education only; verify with official sources. / सिर्फ़ शिक्षा के लिए; आधिकारिक स्रोतों से जाँच लें।
If covered by the Payment of Gratuity Act: gratuity = last drawn (basic + DA) × 15 ÷ 26 × years of service. If not covered: gratuity = last drawn (basic + DA) × 15 ÷ 30 × completed years only. The part up to the tax-free limit set on the page is shown as exempt and anything above it as taxable. The page marks you eligible from the minimum years of service set on the page (normally 5).
अगर Payment of Gratuity Act लागू है: ग्रेच्युटी = आख़िरी (बेसिक + DA) × 15 ÷ 26 × सेवा के साल। लागू नहीं है तो: ग्रेच्युटी = आख़िरी (बेसिक + DA) × 15 ÷ 30 × सिर्फ़ पूरे हुए साल। पेज पर तय कर-मुक्त सीमा तक का हिस्सा छूट वाला और उससे ऊपर का हिस्सा कर-योग्य दिखाया जाता है। पेज पर तय न्यूनतम सेवा-वर्ष (आम तौर पर 5) पूरे होने पर आपको पात्र दिखाया जाता है।
6 महीने से ज़्यादा का हिस्सा अगले पूरे साल में गिना जाता है (एक्ट के तहत आने वालों के लिए) — इसलिए 9 साल 8 महीने = 10 साल।
नीचे के पात्र और संख्याएँ काल्पनिक हैं; मक़सद सिर्फ़ यह दिखाना है कि अलग हालात में नतीजा कैसे बदलता है।
आख़िरी बेसिक + DA ₹50,000 प्रति माह, 10 साल की सेवा, Payment of Gratuity Act के तहत।
पेज की ₹20 लाख की सीमा के भीतर यह पूरी रकम टैक्स-फ्री दिखती है। यानी हर साल की सेवा पर आख़िरी वेतन का आधे महीने से थोड़ा ज़्यादा जुड़ता है।
फ़ैज़ल की कंपनी Payment of Gratuity Act के तहत नहीं आती। आख़िरी बेसिक + DA ₹40,000, पूरे हुए साल 8।
Act वाले सूत्र में 26 दिन का महीना गिनते हैं और बाहर वाले में 30 दिन का, इसलिए बाहर वालों को प्रति साल थोड़ी कम रकम निकलती है।
सविता का आख़िरी बेसिक + DA ₹1,50,000 है और सेवा 25 साल की है, Act के तहत।
पेज की ₹20 लाख सीमा पार होने पर ऊपर का हिस्सा कर-योग्य दिखता है। असली कर-छूट आपके वर्ग और नियमों पर निर्भर है, इसलिए नियोक्ता या CA से पक्का करें।
| सेवा के साल | Act के तहत (15÷26) | Act के बाहर (15÷30) |
|---|---|---|
| 5 साल | ₹1,44,231 | ₹1,25,000 |
| 10 साल | ₹2,88,462 | ₹2,50,000 |
| 15 साल | ₹4,32,692 | ₹3,75,000 |
| 20 साल | ₹5,76,923 | ₹5,00,000 |
| 25 साल | ₹7,21,154 | ₹6,25,000 |
| 30 साल | ₹8,65,385 | ₹7,50,000 |
रकम सेवा के सालों के सीधे अनुपात में बढ़ती है। Act वाले सूत्र में आधे साल से ज़्यादा को पूरा साल माना जाता है, बाहर वाले में सिर्फ़ पूरे हुए साल।
| आख़िरी बेसिक + DA (मासिक) | अनुमानित ग्रेच्युटी |
|---|---|
| ₹20,000 | ₹1,15,385 |
| ₹30,000 | ₹1,73,077 |
| ₹50,000 | ₹2,88,462 |
| ₹80,000 | ₹4,61,538 |
| ₹1,00,000 | ₹5,76,923 |
रकम आख़िरी बेसिक + DA के अनुपात में बढ़ती है। भत्ते, बोनस और ओवरटाइम आम तौर पर इसमें नहीं गिने जाते।
| Act के तहत | (आख़िरी बेसिक + DA) × 15 ÷ 26 × सेवा के साल |
|---|---|
| Act के बाहर | (आख़िरी बेसिक + DA) × 15 ÷ 30 × पूरे हुए साल |
| साल कैसे गिनें | Act के तहत 6 महीने से ज़्यादा का हिस्सा अगले पूरे साल में गिना जाता है |
| वेतन कौन-सा | आख़िरी महीने का बेसिक + महँगाई भत्ता (DA) |
| पात्रता का संकेत | आम तौर पर 5 साल की लगातार सेवा (पेज यही मानता है) |
| टैक्स-फ्री सीमा (पेज पर) | ₹20 लाख (निजी क्षेत्र); पेज के अनुसार सरकारी कर्मचारियों की पूरी तरह टैक्स-फ्री |
| हर साल पर रकम | कुल ग्रेच्युटी ÷ सेवा के साल |
| इस पेज में क्या नहीं | मृत्यु या विकलांगता के विशेष नियम, ऊपरी सीमा के अन्य कानूनी पहलू, मौजूदा नियोक्ता की अपनी नीति। |
ग्रेच्युटी वह रकम है जो नियोक्ता किसी कर्मचारी को लंबी सेवा के बदले में नौकरी छोड़ते समय या रिटायरमेंट पर एकमुश्त देता है। Gratuity Calculator एक ही सवाल का जवाब देता है: मेरी आख़िरी बेसिक सैलरी और सेवा के सालों के हिसाब से ग्रेच्युटी की अनुमानित रकम क्या बनेगी, और उसमें से कितना हिस्सा टैक्स-फ्री और कितना कर-योग्य माना जाएगा?
आप आख़िरी बेसिक और महँगाई भत्ता (DA) जोड़कर डालते हैं, सेवा के साल चुनते हैं, और बताते हैं कि आप Payment of Gratuity Act के दायरे में आते हैं या नहीं। Calculator इसी आधार पर रकम निकालता है, प्रति साल की ग्रेच्युटी दिखाता है और एक चार्ट बनाता है कि सालों के साथ रकम कैसे बढ़ती है।
पेज पर दो स्लाइडर और एक स्विच है।
यहाँ आख़िरी महीने की मूल तनख्वाह (Basic) और उसमें मिलने वाला महँगाई भत्ता (DA), यानी दोनों का जोड़ डालना है। HRA, स्पेशल अलाउंस, बोनस और ट्रैवल जैसे भत्ते आम तौर पर इस हिसाब में नहीं जुड़ते। यह रकम आपकी सैलरी स्लिप में दिखती है। स्लाइडर ₹10,000 से ₹5,00,000 तक चलता है, ₹1,000 के कदम से, और शुरुआती मान ₹50,000 है।
स्लाइडर 1 से 45 साल तक है और शुरुआती मान 10 साल। "राउंड करने के बाद" का मतलब है कि आपको पहले अपनी सेवा को पूरे सालों में बदलना है। Act के दायरे में आने वाले कर्मचारी के लिए 6 महीने से ज़्यादा का हिस्सा अगले पूरे साल में गिना जाता है। इसलिए 9 साल 8 महीने को 10 साल, और 9 साल 4 महीने को 9 साल लिखिए। जो कर्मचारी Act के दायरे में नहीं आते, उनके लिए calculator सिर्फ़ पूरे हो चुके साल गिनता है।
यह स्विच चालू होने पर महीने के 26 दिन माने जाते हैं, और बंद होने पर 30 दिन। आम तौर पर 10 या उससे ज़्यादा कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठान इस Act के दायरे में आते हैं, पर आपके मामले में क्या लागू है, यह अपने HR या नियुक्ति पत्र से पक्का करें।
ग्रेच्युटी का आधार यह है कि हर साल की सेवा पर 15 दिन का वेतन मिलता है। दिन का वेतन निकालने के लिए महीने को 26 या 30 दिन का माना जाता है।
इसके बाद रकम की तुलना ₹20 लाख की सीमा से होती है। उससे कम या बराबर हिस्सा टैक्स-फ्री दिखता है और ऊपर का हिस्सा कर-योग्य। पात्रता के लिए 5 साल की न्यूनतम सेवा मानी गई है और उससे कम पर चेतावनी दिखती है।
इस implementation की मान्यताएँ:
मान लीजिए रमेश जी एक फैक्ट्री में 24 साल से काम कर रहे हैं, उनका आख़िरी बेसिक + DA ₹62,000 है, और कंपनी Act के दायरे में आती है।
यह पूरी रकम ₹20 लाख से कम है, इसलिए calculator के हिसाब से पूरा हिस्सा टैक्स-फ्री दिखेगा और कर-योग्य हिस्सा शून्य।
मान लीजिए एक कर्मचारी की बेसिक + DA ₹40,000 है और उसने 8 साल 7 महीने काम किया। Act का दायरा नहीं है, इसलिए सिर्फ़ 8 पूरे साल गिने जाएँगे।
अगर वही व्यक्ति 9 साल पूरे कर ले, तो रकम ₹1,80,000 हो जाएगी, यानी एक साल में ₹20,000 की बढ़त। यह दिखाता है कि 30 दिन वाले नियम में आधे-अधूरे साल का फ़ायदा नहीं जुड़ता।
अगर किसी वरिष्ठ प्रबंधक का आख़िरी बेसिक + DA ₹3,00,000 है और वह 35 साल की सेवा के बाद रिटायर होता है (Act के दायरे में), तो रकम 3,00,000 × 15 ÷ 26 × 35 = लगभग ₹60,57,692 बनती है। Calculator इसमें से ₹20 लाख टैक्स-फ्री दिखाएगा और बाक़ी लगभग ₹40,57,692 कर-योग्य। इस हिस्से पर असली टैक्स आपकी कुल आय और नियमों पर निर्भर करेगा।
यह लेख सिर्फ़ शैक्षणिक जानकारी है, कानूनी, कर या निवेश की सलाह नहीं। अपनी ग्रेच्युटी की पात्रता और टैक्स के लिए नियोक्ता, आयकर विभाग या किसी योग्य CA से पुष्टि कीजिए।
बेसिक और DA अलग-अलग लिखे होते हैं। दोनों जोड़कर ही पेज में डालें।
Act के तहत आधे साल से ऊपर का हिस्सा पूरा साल बन जाता है। तारीख़ थोड़ी आगे-पीछे होने पर रकम में फ़र्क आ सकता है।
पाँच साल पूरे होने से पहले नौकरी बदलने की सोच रहे हों तो HR से पूछें कि आपके मामले में नियम क्या हैं।
कुछ कंपनियाँ कानून से बेहतर शर्तें भी देती हैं। इसलिए अपना appointment letter देखें।
अचानक बड़ी रकम मिलने पर कर्ज़ घटाना, आपात निधि और लंबे लक्ष्य, इन सबके बीच क्रम तय करके रखें।
अगर रकम पेज की सीमा से ऊपर जा रही है, तो कर-छूट की सही स्थिति CA से पक्की कर लें।
शुक्रिया! आपका feedback मिल गया। 🙏
